Rafforzare la formazione interna, promuovere l’educazione alle relazioni nelle scuole e sostenere una psicologia pubblica accessibile nelle comunità. Sono questi i principali obiettivi della sesta edizione di “Close the Gap”, la campagna per l’inclusione e la parità di genere promossa da Coop Italia e dal sistema delle cooperative di consumatori.

L’iniziativa si sviluppa su due direttrici principali: da un lato il consolidamento delle politiche interne di equità e formazione, dall’altro il rafforzamento delle azioni di sensibilizzazione rivolte al pubblico e al mondo della scuola. Sul versante interno prosegue il percorso legato alla certificazione per la parità di genere UNI PdR 125, già ottenuta dall’organizzazione nel 2024 e progressivamente adottata da gran parte delle cooperative del sistema.

Viene inoltre esteso a livello nazionale il progetto pilota di formazione avviato a Padova, realizzato con la Fondazione Giulia Cecchettin, che punta a diffondere tra i dipendenti strumenti di prevenzione e consapevolezza sui temi della violenza di genere e dell’inclusione.

Sul fronte pubblico torna invece l’iniziativa “Dire, fare, amare”, dedicata alla promozione dell’educazione alle relazioni come materia scolastica obbligatoria. Il progetto prevede incontri aperti nei punti vendita Coop, con la partecipazione dello scrittore e insegnante Enrico Galiano, che avvierà una riflessione pubblica su empatia, consenso e intelligenza emotiva. Il tour toccherà diverse città italiane, tra cui Firenze, Modena, Genova e Roma.

Parallelamente, Coop continuerà a sostenere l’iter parlamentare della proposta di legge di iniziativa popolare per una psicologia pubblica gratuita nelle comunità, per la quale sono state raccolte oltre 72mila firme anche grazie al contributo dei soci e dei consumatori.

«Manteniamo con coerenza l’impegno a sostenere l’educazione alle relazioni come strumento di prevenzione della violenza e di maggiore consapevolezza», ha spiegato la presidente di Coop Italia Maura Latini, sottolineando il ruolo dei territori e dei punti vendita come luoghi di confronto pubblico.

I dati interni indicano un sistema cooperativo con una forte presenza femminile - pari al 71% dei dipendenti - e una crescente rappresentanza delle donne nei ruoli direttivi e negli organi di governance. Prosegue inoltre l’attività formativa rivolta a lavoratori, scuole e fornitori, con programmi sviluppati anche in collaborazione con Oxfam.

Secondo Milco Traversa, direttore Politiche del lavoro e welfare dell’Associazione nazionale cooperative di consumatori, «la continuità dell’impegno delle cooperative nel contrasto alle disparità di genere rappresenta un elemento decisivo, soprattutto quando si traduce in percorsi strutturati e condivisi».

La sesta edizione di “Close the Gap” conferma così la strategia del sistema Coop di affiancare alle politiche aziendali iniziative sociali e culturali, con l’obiettivo dichiarato di contribuire a una trasformazione duratura delle relazioni, dentro e fuori i luoghi di lavoro.